Le contrat de professionnalisation

Bienvenue dans la première partie du guide de l’alternance ! C’est ici que tu pourras trouver toutes les informations sur l’alternance en contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation en alternance

C’EST QUOI ?

Le contrat pro offre une formation en alternance dans une entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux personnes en reconversion professionnelle et aux demandeurs d’emploi inscrits au Pôle emploi.

Un contrat de professionnalisation relève de la formation professionnelle donc il est financé grâce aux contributions des entreprises. Contrairement au contrat d’apprentissage il peut être conclu avec tout type d’employeur privé mais les employeurs publics ne sont pas concernés (l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées).

Le contrat peut être réalisé en CDD de 12 mois (parfois 24 mois) ou en CDI.


Les avantages du contrat de porfessionnalisation pour l’employeur   

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Les avantages du contrat de professionnalisation pour l’apprenti           

📝

Conditions de travail sous un contrat de professionnalisation            

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Rémunération lors du contrat de professionnalisation          

Les avantages pour l’employeur

A TOI DE LE CONVAINCRE !

Comme pour le contrat d’apprentissage, si tu veux décrocher un emploi, quel qu’il soit, c’est à toi de convaincre ton futur employeur concernant les bénéfices que tu pourrais représenter pour l’entreprise. Démontre que tes compétences et ton savoir-faire pourront faire la différence.
Mais saches qu’employer un alternant c’est un investissement de temps, d’argent, et de moyens qui peuvent freiner plus d’une entreprise. Mais ne t’en fais pas, on te donne les clés pour convaincre tes employeurs juste en dessous :

Voici quelques points du contrat d’apprentissage qui pourraient bien convaincre les employeurs :

  • Apport de compétences nouvelles grâce à la formation suivie par l’Alternant,
  • Véritable outil de pré-recrutement (12 à 24 mois pour détecter le potentiel du candidat),
  • Suivi régulier de l’immersion professionnelle par le Service Relations Entreprises (Contacts téléphoniques, fiche d’évaluation, visites éventuelles…),
  • Prise en charge d’une partie des frais de formation et des frais liés au tutorat (sous conditions) par l’OPCO, Pas de prime de précarité à la fin du Contrat de Professionnalisation,
  • Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) allant jusqu’à 2000€ pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans
  • Réduction générale des cotisations patronales
  • Les entreprises qui procèdent à l’embauche d’un salarié en Contrat de Professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, être exonérées des cotisations patronales d’assurance sociale et des allocations familiales. Elles peuvent également bénéficier d’une aide complémentaire forfaitaire (se renseigner auprès de l’OPCO ou de la DIRECCTE)..

Les avantages pour l’étudiant

SAH QUEL PLAISIR

Cher Facile t’a concocté une petite liste des bénéfices du contrat professionnalisation qui pourrait te faire craquer :
Si tu as lu la partie 1 du guide de l’alternance tu connais déjà quelques avantages du contrat de professionnalisation mais quels sont les autres avantages ?

Suivi d’une formation de qualité, adaptée à ton niveau et à tes besoins, tout en percevant un salaire, tu auras également :

👨‍🎓

Les frais de scolarité

Ta formation est payante ?
Pas de panique, le contrat de professionnalisation oblige ton entreprise à prendre en charge tes frais de scolarité, sympa non ?

D’autant plus que l’OPCO prendre en charge une partie des frais, ça ne pourra que motiver ta future entreprise à t’embaucher.

N’hésite pas à leur en parler.

🚗

Les frais de transport

Tu utilises les transports en commun ? Saches que ton employeur doit prendre en charge 50 % de ta carte d’abonnement. Cela fonctionne pour les abonnements de métro, bus tram et même vélo pour les vélo’v par exemple. Pour d’autres moyens de transport, l’employeur n’est pas tenu de participer à ces frais.

Petit conseil : jettes un coup d’oeil sur les sites du conseil régional de Lyon (ils accordent souvent une aide pour les transports aux apprentis).

🍔

Les Repas

Sous contrat de professionnalisation, tu es considérés comme un salarié. En bref, tu as le droit aux mêmes avantages qu’eux, c’est à dire un  à une cantine ou à des tickets-restaurant s’ils en ont.

A savoir :
Dans certaines entreprises, un repas est fourni aux apprentis. Dans ce cas, l’employeur peut alors opérer une retenue sur ton salaire jusqu’à un certain montant maximum.

 

💰

Les congés payés

Comme les autres salariés tu auras le droit au minimum légal de congés payés dans l’année. Il faut savoir que tu génères 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Selon ton entreprise et sa convention collective tu peux avoir des droits supplémentaires, n’hésitez pas à te renseigner.

Pour préparer les épreuves auxquelles tu dois te présenter pour valider ton année, tu bénéficies également d’un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables.

Condition de travail sous un contrat de professionnalisation

QUELQUES ENGAGEMENTS

L’employeur s’engage à :

– À assurer une formation à l’alternant lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle

– À fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel pendant la durée de son contrat

– À respecter le planning défini à la signature du contrat.

L’apprenti s’engage à :

– À travailler pour le compte de son employeur

– À suivre la formation prévue au contrat

– À signer les attestations de présence à son lieu de formation

Rémunération lors du contrat d’apprentissage

MONEY MONEY MONEY

L’alternant en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération en fonction de son âge et de son niveau de formation.

Elle peut aller jusqu’à 100% du minimum conventionnel et ne peut être inférieure, pour une durée de travail de 35H hebdomadaires :

Les autres contrats d’alternance

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